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Kollektivvertrag bei der Luxair

No ville Sacrificë wärend de Krisejoren: Luxair-Personal fuerdert elo besser Aarbechtsconditiounen

Gëschter an der Mëttesstonn hunn eng 250 Persounen un engem Piquet virum Sëtz vun der Luxair participéiert. Si fuerdere konstruktiv Kollektivvertragsverhandlungen. D’Personal hätt an de leschte Joer villes missten afferen. Elo wier et un der Zäit, datt d’Luxair-Direktioun dee Sacrifice géif unerkennen.

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Foto: Carole Schimmer

No de Krisejore wärend der Pandemie huet d’Airline zejoert eng Rekordzuel vun 2,5 Millioune Passagéier kënnen erreechen. Elo fuerdert d'Personal besser Aarbechtskonditiounen a méi attraktiv Léin. 

Keng einfach Verhandlungen

D’Verhandlunge fir de Kollektivvertrag fir d’Luxair-Mataarbechter wäerten awer net einfach sinn, huet et um Solidaritéitspiquet geheescht. Net zefridde sinn d’Gewerkschaften OGBL an LCGB iwwert déi éischt Exigenze vun der Luxair-Direktioun, seet de Paul de Araujo vum LCGB.

"Lors de la dernière réunion de négociation, Luxair a présenté ses revendications, basées principalement sur une augmentation de la productivité de Luxair et prévoyant une flexibilité supplémentaire de la part du personnel ainsi que la remise en question ou diminution de certains acquis de la convention collective de Luxair."

Eng Lëscht mat klore Fuerderungen

Am Géigendeel: d’Personal hätt an de leschte Jore villes missten afferen, an et geet elo drëms, d’Léin an d’Aarbechtskonditiounen ze verbesseren, betount de Paul de Araujo. D’Fuerderunge si kloer:

Une amélioration conséquente des conditions salariales, prévoyant notamment :
- la récupération des échelons pour le personnel concerné par le gel des barèmes ;
- la suppression des barèmes négatifs ;
- la réinstauration du 13e mois complet pour tous les salariés ;

En outre, les syndicats revendiquent : une meilleure conciliation de la vie professionnelle et vie privée ainsi qu’une diminution de la charge de travail, à travers des mesures telles que :
- un jour de congé supplémentaire ;
- l’augmentation du repos journalier ;
- l’augmentation des jours de repos (« jours OFFs ») ;
- des modèles de temps partiel plus flexibles ;
- l’introduction d’un système de Télétravail ;
- l’introduction d’un Compte épargne-temps ;
- l’introduction de la préretraite progressive.

Et war och den Opruff vun der OGBL-Gewerkschaftssekretärin Manon Meiresonne fir solidaresch ze bleiwen an d’Verhandlungen ze ënnerstëtzen.

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